El 1 de agosto entra en vigencia la Ley Karin cuyo objetivo principal es combatir el acoso laboral.
La Ley Karin lleva el nombre en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral. Su caso inspiró la creación de esta ley que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.
Las modificaciones anunciadas destacan por su enfoque en la prevención, la violencia, las investigaciones y las sanciones relacionadas con el acoso mencionado.
La Contraloría General de la República ha emitido un instructivo detallando las modificaciones de la Ley N°21.643.
¿Qué es considerado violencia laboral?
La actualización en este instructivo trae consigo una nueva definición de Violencia o acoso laboral :
“Aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros”.
¿Qué dice este instructivo?
Algunas de las medidas informadas por la Contraloría respecto a la Ley Karin son:
Fin al anonimato en denuncias
Las denuncias ya no podrán ser anónimas. Se permite ir directamente a Contraloría en casos de que las personas denunciadas sean altos directivos o cuando haya razones para no hacer la denuncia interna.
Cambios en los Estatutos Administrativos
Prohibición general para los servidores públicos de realizar cualquier acto que atente contra la dignidad de otros funcionarios, como el acoso sexual y laboral.
Prevención
Debe haber un protocolo de prevención de violencia en el trabajo, acoso laboral y sexual.
Definiciones de acoso y violencia en el trabajo
Se elimina la definición de acoso laboral que indicaba que esta conducta debía ser repetida para sancionarse.
Se suma la definición de “violencia laboral por terceros ajenos a la relación laboral”. Esto, apunta a conductas de clientes hacia los trabajadores.
Claudio Reyes, subsecretario de Previsión Social, advirtió que aquellos que intenten usar la Ley Karin de manera malintencionada también enfrentarán sanciones, pues se consideraría una denuncia inconsistente. En sus palabras: “Si alguien quiere presentar una denuncia con el único propósito de causar daño, también será objeto de sanción”.
