La nueva ley, que entrará en vigor en agosto, busca erradicar el acoso y la violencia en el trabajo. El evento en Talca destacó su importancia y los cambios que traerá a empresas y órganos del Estado.
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha intensificado su despliegue territorial informativo para explicar los alcances y la importancia de la Ley Karin (N°21.643), que entrará en vigor el 1 de agosto. En un reciente encuentro realizado en el Centro de Extensión de la Universidad de Talca, más de 160 personas del sector público, privado y organizaciones de trabajadores se reunieron para conocer los detalles de esta nueva normativa, la primera en el marco de la ratificación del Convenio 190 de la OIT, destinada a erradicar el acoso y la violencia en los entornos laborales.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, enfatizó la importancia de esta etapa inicial de implementación de la ley, que busca proteger los espacios laborales y fortalecer el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría. “Estamos trabajando para difundir la ley y hacer un cambio de foco en la sociedad,” afirmó Torrealba.
La actividad contó con la participación de varias autoridades y representantes de diversos sectores, incluyendo la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Morales, el Seremi de Justicia, Guillermo Miño, y la Seremi de Desarrollo Social y Familia, Sandra Lastra, entre otros. También asistieron representantes de sindicatos, servicios públicos, empresas privadas, universidades, colegios y hospitales de la región del Maule.
Detalles de la Ley Karin
La normativa establece un conjunto de deberes y derechos para empresas y órganos del Estado, como la obligación de contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo. Además, se implementarán medidas de resguardo y atención psicológica temprana para los trabajadores que realicen denuncias.
En la charla, la Seremi Maribel Torrealba expuso los principales aspectos de la ley, seguida de un ejercicio práctico dirigido por los profesionales de la Unidad de Educación Previsional, Paulina Delgado y Byron Urrutia, para reforzar el aprendizaje y resolver dudas.
La ley también perfecciona los procesos de investigación del acoso sexual y laboral en el sector público, obligando a los empleadores a informar semestralmente los canales de recepción de denuncias y cualquier incumplimiento a la normativa. La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Morales, destacó la importancia de prevenir y resolver conflictos en espacios laborales saludables, apoyando especialmente en casos de acoso sexual.
Para la implementación de la Ley Karin, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha emitido una circular dirigida a las mutualidades de empleadores para informar sobre la asistencia técnica a las empresas. Además, la Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen sobre los procedimientos de prevención, investigación y sanción en torno a la norma, y el reglamento de la ley está en revisión por parte de la Contraloría General de la República.
Más información sobre la ley está disponible en leykarinparachile.cl.
