La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales. Se espera que en 2026 la jornada laboral alcance las 42 horas semanales y luego, en 2028, implementar las 40 horas de trabajo semanales.
El viernes 26 de abril de 2024 marcará un hito en la legislación laboral chilena con la entrada en vigencia de la Ley 21.561, comúnmente conocida como la Ley de 40 horas. Esta ley, que reduce gradualmente la jornada laboral en el país, establece cambios significativos que impactarán en la vida laboral de los trabajadores chilenos.
A partir de este viernes, comenzará a regir la primera etapa de la legislación. Con ello, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales. Esta reducción progresiva continuará en los próximos años, ya que en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas semanales y finalmente, en 2028, se implementarán las 40 horas de trabajo semanales.
Este viernes comienza la reducción gradual de la jornada laboral gracias a la Ley de #40Horas. Trabajadores y trabajadoras tendrán una hora libre más a la semana 🇨🇱
— Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) April 22, 2024
🤳🏼 Conoce más detalles de la implementación de la ley en https://t.co/aOhWcZk1hB pic.twitter.com/9wvdFvZKgP
Desde el Ministerio del Trabajo han destacado que el cronograma establecido contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, lo que permitirá una adaptación progresiva tanto por parte de los empleadores como de los trabajadores.
Con respecto al artículo 22 de la Ley, que priva a ciertos trabajadores del derecho a la jornada laboral, la nueva normativa impone restricciones considerables sobre las actividades exentas de este requisito (tales como las labores de alta gerencia y aquellas que se desarrollan sin supervisión directa según la naturaleza de las funciones). Esto garantiza a todos los trabajadores el derecho a un límite máximo de horas laborales.
Además, en las empresas que elijan implementar la jornada laboral de 40 horas semanales, las partes podrán convenir la distribución de las jornadas laborales en un esquema de 4 días de trabajo por 3 de descanso.
Finalmente, es importante destacar que la reducción de la jornada “no resultará en ninguna circunstancia en una disminución de los salarios de los trabajadores”.
Cabe señalar que la implementación de la Ley de 40 horas busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y aumentar la productividad en el ámbito laboral.
¡Serán una realidad🤩! Las #40Horas han sido aprobadas con una amplia mayoría en el Congreso y quedan listas para ser ley de la República. Más calidad de vida para las y los trabajadores y sus familias pic.twitter.com/ThcIUhOs4C
— Trabajo y Previsión Social (@MintrabChile) April 11, 2023
