Funcionarios de la Dirección Regional del trabajo del Maule demandan a la Dirección Regional del Trabajo por violación de derechos fundamentales.
Un trabajador, cuya identidad se mantiene confidencial por motivos legales, ha presentado una demanda contra la Dirección Regional del Trabajo del Maule, acusando violaciones a sus derechos fundamentales durante su tiempo de empleo. Los alegatos incluyen acoso laboral, discriminación por orientación sexual y menoscabo a su integridad psíquica, generando un severo impacto en su bienestar emocional y salud mental.
los hechos discriminatorios, que informa el demandante se dan por acciones del Director Regional del trabajo del Maule, quien en ocasiones ha hecho menciones personales al funcionario de la Dirección Regional del Trabajo del Maule.
El funcionario, identificado en documentos legales como parte afectada, ha desvelado una serie de situaciones inaceptables que habrían ocurrido durante su periodo laboral en la Dirección General del Trabajo. Las acusaciones se centran en un trato discriminatorio basado en su orientación sexual, el incumplimiento de acuerdos laborales, así como la falta de apoyo y protección por parte de sus superiores ante situaciones de hostigamiento y burlas por parte de sus colegas.
Estos eventos, según la demanda presentada ante instancias legales, habrían dejado huellas significativas en su bienestar emocional, llevándolo a un estado de salud delicado que le impide continuar con sus labores de manera adecuada.
La demanda busca una indemnización económica por daño moral y la solicitud de medidas correctivas para la empresa, incluyendo publicaciones en medios regionales y la web corporativa, así como capacitaciones sobre derechos fundamentales para el personal.
Por otro lado, la Dirección General del Trabajo aún no ha emitido una declaración oficial al respecto, manteniendo un silencio sobre los hechos presentados por el trabajador. Cabe mencionar que próximamente se harán las respectivas audiencias, por lo que esta noticia sigue en investigación y en desarrollo.
Las acciones legales emprendidas por el empleado buscan no solo una compensación económica por los daños sufridos, sino también generar conciencia sobre la importancia del respeto a los derechos fundamentales en el entorno laboral y la necesidad de medidas que prevengan y sancionen este tipo de situaciones.
El caso, en proceso de evaluación, ha despertado el interés de diversos sectores y ha puesto de manifiesto la relevancia de proteger y respetar los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
Sin embargo, este no es el primer caso. Te invitamos a revisar la noticia del dirigente de San Clemente quien acusa persecución laboral. PINCHA AQUÍ PARA VER NOTICIA
